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這個在社會保險法里面有專門規(guī)定，《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

滯納金具體計算規(guī)則及公式如下：

每月應(yīng)繳社會保險費×欠繳天數(shù)×萬分之五=滯納金（四舍五入到兩位小數(shù)）；

滯納金天數(shù)計算方法：滯納金計算止日期-滯納金計算起日期+1；

滯納金計算起日期：取結(jié)算日期的第二個月1日開始計算；

滯納金計算止日期：取生成申報表補繳生成日期的前一天。

舉例來說：某用人單位2020年10月15日成功申報補繳當年4月份的社會保險費，正常的收款月應(yīng)為當年5月份，則欠繳的起始之日為當年6月1日，因此用人單位除補繳5月份欠繳金額外，還應(yīng)繳納自6月1日起，至7月9日止共39天的滯納金。

比如，該員工5月份按照最低基數(shù)繳納社保，單位繳費：879.36元，個人繳費：262.51元，總計：1141.87元。征收滯納金的時候，是把單位和個人繳費部分合并計算的。

那么，總共需要繳納滯納金為1141.87×39×0.0005=22.27元

在實際執(zhí)行過程中，征收滯納金，一般都針對參保單位未按時繳費的情況去征收的，也就是說只針對單位不針對個人。因為個人不強制參保，但是單位雇傭員工是強制給員工繳納社保的。