1、會計稅務(wù)從業(yè)人員的新風(fēng)險。財務(wù)部門和人力資源管理部門統(tǒng)一接受檢查,加大了企業(yè)財務(wù)稅務(wù)風(fēng)險。企業(yè)申報員工人數(shù)不符或繳費工資低于實際工資,新增了企業(yè)會計、報稅人員以及人力資源經(jīng)理的風(fēng)險。企業(yè)會計稅務(wù)人員因為社保繳費而進入“稅收黑名單”的情況將可能大量出現(xiàn),這是以前社?;皙毩⒄魇諘r未曾有過的風(fēng)險。
2、企業(yè)勞資管理風(fēng)險與成本加大。勞資雙方發(fā)生工資爭議、社保繳費爭議、社會保險福利待遇等爭議時,企業(yè)如不盡快妥善解決,將可能引發(fā)稅務(wù)關(guān)注乃至稽查的風(fēng)險。為降低企業(yè)合規(guī)風(fēng)險,企業(yè)管理處理勞資矛盾向更多采用柔性協(xié)商、補償?shù)姆绞剑髽I(yè)用工成本加大。企業(yè)管理人員因社保繳費不合規(guī)而根據(jù)規(guī)定列入失信名單的情況也可能大量出現(xiàn)。
(1)用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會保險且拒不整改的;(2)用人單位未如實申報社會保險繳費基數(shù)且拒不整改的;(3)應(yīng)繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的;
3、社會保險繳費征收水平提升。社保企業(yè)社保繳費數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)打通,實現(xiàn)了數(shù)據(jù)監(jiān)管。稅務(wù)局通過金稅三期工程可以識別與同行業(yè)從業(yè)人數(shù)、單位人效配比、工資水平不相符合的企業(yè)。企業(yè)在監(jiān)管壓力下,社會保險費繳費合規(guī)率大大提高,社會保險征收水平提升,也為降低社會保險費征收率降低提供了基礎(chǔ)。