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在各市依法登記注冊并無嚴重違法失信記錄的中小微企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體，吸納貧困勞動力、就業(yè)困難人員、離校兩年內高校畢業(yè)生以及零就業(yè)家庭成員就業(yè)，并采取以工代訓模式，通過在崗實踐提升勞動者技能水平的，可向人社部門申請以工代訓補貼。

（一）以工代訓對象。以工代訓的對象僅限于貧困勞動力、就業(yè)困難人員、離校兩年內高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭成員身份的一線人員（須提供身份認定證明），年齡應當在16周歲以上，法定退休年齡以內，有勞動能力和就業(yè)意愿。

（二）用工關系。生產(chǎn)經(jīng)營主體須吸納貧困勞動力、就業(yè)困難人員、離校兩年內高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭成員相對穩(wěn)定就業(yè)，簽訂1年以上期限勞動合同（或勞務派遣協(xié)議），每月支付不低于麻城市最低工資標準的工資，并依法繳納社會保險。

（三）培訓開展。組織開展以工代訓應當制定培訓方案，由生產(chǎn)經(jīng)營主體根據(jù)崗位需求自主確定崗位技能培訓內容，以師帶徒、崗位實操等形式組織培訓，并將職業(yè)道德、安全生產(chǎn)知識、疫情防控知識、崗位技能知識等納入培訓內容。以工代訓應當在勞動合同（勞務派遣協(xié)議）簽訂之日起1年內組織開展。

（一）培訓申報。符合條件的單位應當于開展以工代訓前一周向麻城市勞動就業(yè)管理局申報，申報材料主要包括：

1、《某某市以工代訓申報表》；

2、參加培訓職工的勞動合同（或勞務派遣協(xié)議）復印件（須加蓋單位公章）；

3、以工代訓培訓實施方案。方案應明確所吸納對象的培訓崗位、計劃內容、培訓人數(shù)、薪酬待遇、培訓時間、技能培訓措施及考核方式等內容；并加蓋單位公章；

4、營業(yè)執(zhí)照復印件及計劃培訓人員身份證復印件。

（二）組織培訓。申報單位根據(jù)提交的培訓方案，組織符合條件的職工開展以工代訓并做好相應的培訓、考勤記錄。培訓結束后，應當采用崗位任務考核等形式評價培訓效果，并做好相應記錄。培訓期間，人社部門將隨時進行監(jiān)督檢查。

（三）申請補貼。以工代訓結束后，申請補貼應提供如下資料：

1、《某某市以工代訓補貼申請表》及在銀行開立的基本賬戶；

2、培訓合格人員的離校兩年內高校畢業(yè)生、貧困勞動力、就業(yè)困難人員或零就業(yè)家庭成員證明材料復印件（如貧困手冊、就業(yè)困難人員相關證明等）；

3、以工代訓期間銀行發(fā)放工資對賬單及工資發(fā)放明細（需培訓合格人員簽字，并加蓋單位印章）；

4、以工代訓考勤表、現(xiàn)場照片及視頻、以工代訓考核成績記錄等相關材料。

按每人每月500元標準給予生產(chǎn)經(jīng)營主體職業(yè)培訓補貼，補貼最長期間不超過6個月（原則上每人以工代訓時間不少于3個月）。選擇申請以工代訓補貼同時也滿足其他培訓項目補貼申領條件的，不得重復享受其他培訓補貼政策；勞務派遣員工參加以工代訓，由實際用工單位申請培訓補貼；每人每年只可申報一次，同一單位同一人不得重復申報。

補貼政策自2020年1月1日起執(zhí)行，截止2021年12月31日。符合條件的生產(chǎn)經(jīng)營主體按上述要求向某某市勞動就業(yè)管理局培訓股提出申報。